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南京2月20日电(张传明 周勇)“2024年，我希望融合台湾特色以及时下年轻人喜欢的元素，将传统奶茶和‘古早味’饮品相结合，让我的主理人品牌在南京绽放。”近日，“‘喜迎新年再创辉煌’台青企业春节团拜会”在南京江宁举行，台湾创业青年颜煦龙在会上表示。

昝宏波介绍，当日启幕的“2024山西·长治消防文化节”将持续至今年11月9日，主题是“6154119从小学消防·人生必修课”。这组数字由“6·1”“5·4”“11·9”三个节日组成，代表着文化节活动的三个主体——少年儿童、青年和消防员，象征着青少年群体与消防救援人员群体的无缝契合，呼应了“从小学消防，人生必修课”的活动主题。”

双河洞外，游人如织。水洞广场场内，音乐雷动。这个“五一”，双河洞景区一连5天的溶洞音乐周活动，将演唱会带来的短期流量变为可持续的文旅“留量”，有效激发了“溶洞+音乐”的创新活力，为探索贵州洞穴文化和旅游深度融合提供了“绥阳经验”。

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据介绍，《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》共四章14条。第一章“总则”明确了指引的出台目的和适用范围。第二章“工作时间和休息”针对新就业形态的就业特点，提出了新就业形态劳动者工作时间的计算办法和休息办法。明确工作时间在劳动者完成全部订单的累计接单时间基础上，需适当考虑劳动者必要的在线等单、服务准备、生理需求等因素。明确企业与工会或新就业形态劳动者代表协商合理确定劳动者连续最长接单时间和每日最长工作时间。劳动者工作时间达到上限时间的，系统应推送休息提示，并停止推送订单一定时间，以保障劳动者获得必要休息时间，防止劳动者过度劳动。第三章“劳动报酬”提出企业与工会或新就业形态劳动者代表平等协商制定劳动报酬规则。明确不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理的新就业形态劳动者，适用劳动者实际工作地人民政府规定的小时最低工资标准。企业支付在法定节假日工作的新就业形态劳动者劳动报酬应高于正常工作时间劳动报酬以及以货币形式将劳动报酬按时足额支付给新就业形态劳动者本人等。第四章“附则”主要是强调符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者的休息和最低工资标准适用等要符合现行劳动法律法规规定，以及个人依托互联网平台完全自主开展经营活动的，不适用该指引。